Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
We are looking for patyrusio ir motyvuoto Žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų užtikrinti efektyvų personalo valdymą bei organizacijos kultūros vystymą. Kandidatas bus atsakingas už visus personalo valdymo aspektus, įskaitant darbuotojų atranką, mokymus, veiklos vertinimą, atlygio politikos kūrimą ir įgyvendinimą, taip pat darbuotojų motyvacijos ir įsitraukimo didinimą. Žmogiškųjų išteklių vadovas glaudžiai bendradarbiaus su įmonės vadovybe, siekdamas užtikrinti, kad personalo strategija atitiktų bendruosius organizacijos tikslus ir vertybes. Kandidatas turėtų turėti puikius bendravimo įgūdžius, gebėti spręsti konfliktines situacijas, būti empatiškas ir gebėti efektyviai dirbti komandoje. Taip pat svarbu, kad kandidatas turėtų patirties darbo teisės srityje, gebėtų užtikrinti įmonės atitiktį darbo teisės aktams ir reglamentams. Žmogiškųjų išteklių vadovas bus atsakingas už darbuotojų mokymų ir kvalifikacijos kėlimo programų kūrimą bei įgyvendinimą, siekiant užtikrinti nuolatinį darbuotojų tobulėjimą ir kompetencijų augimą. Kandidatas taip pat turėtų gebėti analizuoti personalo valdymo rodiklius, rengti ataskaitas ir teikti rekomendacijas vadovybei dėl personalo valdymo procesų tobulinimo. Žmogiškųjų išteklių vadovas bus atsakingas už organizacijos kultūros kūrimą ir palaikymą, darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo didinimą, taip pat užtikrins, kad įmonėje būtų laikomasi aukštų etikos ir moralės standartų. Kandidatas turėtų būti iniciatyvus, gebėti savarankiškai priimti sprendimus ir efektyviai valdyti laiką bei išteklius. Taip pat svarbu, kad kandidatas gebėtų efektyviai komunikuoti su įvairių lygių darbuotojais, nuo vadovų iki eilinių darbuotojų, ir gebėtų kurti bei palaikyti pozityvius santykius su visais organizacijos nariais. Žmogiškųjų išteklių vadovas taip pat bus atsakingas už darbuotojų gerovės programų kūrimą ir įgyvendinimą, siekiant užtikrinti darbuotojų fizinę ir psichologinę gerovę. Kandidatas turėtų turėti patirties personalo valdymo sistemų naudojime, gebėti efektyviai valdyti personalo dokumentaciją ir užtikrinti duomenų konfidencialumą. Žmogiškųjų išteklių vadovas taip pat bus atsakingas už darbuotojų veiklos vertinimo sistemų kūrimą ir įgyvendinimą, siekiant užtikrinti objektyvų ir efektyvų darbuotojų veiklos vertinimą. Kandidatas turėtų būti orientuotas į rezultatą, gebėti efektyviai spręsti problemas ir priimti sprendimus, kurie prisidėtų prie organizacijos sėkmės ir augimo. Mes siūlome konkurencingą atlyginimą, galimybę tobulėti ir augti kartu su organizacija, draugišką ir palaikančią darbo aplinką bei galimybę prisidėti prie organizacijos strateginių tikslų įgyvendinimo.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Personalo atrankos ir įdarbinimo procesų valdymas
- Darbuotojų mokymų ir kvalifikacijos kėlimo programų kūrimas ir įgyvendinimas
- Darbuotojų veiklos vertinimo sistemų kūrimas ir administravimas
- Atlygio ir motyvacinės sistemos kūrimas bei įgyvendinimas
- Organizacijos kultūros kūrimas ir palaikymas
- Darbuotojų gerovės programų kūrimas ir įgyvendinimas
- Darbo teisės aktų laikymosi užtikrinimas
- Personalo dokumentacijos valdymas ir konfidencialumo užtikrinimas
- Personalo valdymo rodiklių analizė ir ataskaitų rengimas
- Konfliktinių situacijų sprendimas ir darbuotojų konsultavimas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo, psichologijos ar panašioje srityje
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje
- Puikūs bendravimo ir tarpasmeninio bendradarbiavimo įgūdžiai
- Darbo teisės aktų išmanymas
- Gebėjimas efektyviai valdyti laiką ir išteklius
- Patirtis personalo valdymo sistemų naudojime
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir rengti ataskaitas
- Iniciatyvumas ir gebėjimas savarankiškai priimti sprendimus
- Empatija ir gebėjimas spręsti konfliktines situacijas
- Puikios lietuvių ir anglų kalbų žinios
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis personalo valdymo srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojų?
- Kokias darbuotojų motyvacijos priemones esate taikęs savo ankstesnėje darbovietėje?
- Kaip užtikrinate darbo teisės aktų laikymąsi organizacijoje?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudojęs?
- Kaip vertinate darbuotojų veiklos efektyvumą ir kokius rodiklius naudojate?
